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Flexibel arbeiten. Am Erfolg beteiligt sein. Spaß & Leistung vereinen.

Komm ins Team Concept! Bei uns arbeiten hochmotivierte Top-Leute.

"Wir bringen mehr Herz in die Wirtschaft!"

Was Du gelernt hast und wo du herkommst, spielt für uns keine Rolle. Viel wichtiger sind
Ehrlichkeit, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein.
Wir sind ein kleines Team mit großer Vision:
Wir wollen mehr Herz und Fairness in der Wirtschaft etablieren.

Mein oberstes Ziel ist es, unseren Leuten ein Arbeitsklima zu gestalten, in dem man sich wohl fühlt.

Ich sehe das so: Unser Team hat dafür zu sorgen, dass unsere Kunden glücklich sind. Ich sorge dafür, dass Du glücklich sein kannst. Was Du daraus machst liegt bei Dir.

Natürlich ist auch bei uns nicht immer alles rosig. Wir haben die gleichen Probleme, die es in jedem Unternehmen gibt. Aber wir gehen unseren Weg und versuchen Spaß & Erfolg bestmöglich zu vereinen.

Daniel Dirkes
– Geschäftsführender Gesellschafter –

Stellen, auf die Du dich bewerben kannst

Wir reden nicht nur. Wir machen was für unser Team.

10% vom Gewinn werden bei uns an das Team verteilt. Jeder bekommt das Gleiche – weil wir nur als Team zusammen Erfolg haben können. Wer 3 Jahre bei uns arbeitet wird mit beteiligt.

Gerade unser Montage-Team hat es schwer Privates & Berufliches zu vereinen. Doch wir tun z.B. mit einem 3-Wochen-Modell oder auch 4-Tage-Woche unser möglichstes, um das trotzdem zu ermöglichen. Dazu gehen wir auch neue Wege und lassen uns das etwas kosten.
Im Büro gibt es Home-Office und 100% flexible Arbeitszeiten. Arbeite dann, wann du leistungsfähig bist.

Als ein Jahr ziemlich gut lief, kam von unserem Team der Wunsch nach E-Bike Leasing auf. Wir haben es anders gemacht und unserem Team gleich komplett die E-Bikes bezahlt. Das geht natürlich nicht immer (keine falschen Hoffnungen bitte ;-)) aber wir wollen damit zeigen: Wir meinen es ernst mit Fairness und Beteiligung!

…ist doch, mit Freude und einem Lächeln ans Werk zu gehen. Wir arbeiten hart und viel. Dabei wollen wir Spaß haben. Wir sind ein Team mit großer Vision! Wir wollen mehr Herz, Fairness und Ehrlichkeit in der Wirtschaft leben.

Neue Wege finden. 3 Punkte, die unseren Ansatz zeigen:

1. Wer Geld für das Unternehmen verdient, der hat etwas davon:
Darum bekommt das Concept Team 10% vom Gewinn. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden mehrfach am Unternehmenserfolg beteiligt.
2. Flexibel sein, wenn man es braucht und möchte:
Wir haben für unsere Büromannschaft feste Arbeitszeiten gleich komplett abgeschafft und bieten schon seit 2017 Home-Office für alle an! Unser Bau-Team kann auf Wunsch im von uns erdachten 3-Wochen-Modell arbeiten.
Ein Kollege braucht mal frei? Bei uns gibt es keine Diskussion – das wird möglich gemacht.

3. Anerkennung & Wertschätzung:
Das Wichtigste: Wir nehmen niemanden für selbstverständlich. Wir sind ein Team von Top-Leistern. Das ist unser großer Vorteil. Wir wissen zu schätzen, was jeder einzelne Mensch bei uns einbringt und leistet. Wertschätzung leben und zeigen wir auf allen Ebenen.

Wenn man deutschlandweit Reitplätze baut und Maschinen vertreibt, ist es nicht einfach Privates & Berufliches zu vereinen. Doch wir tun alles was wir können, um es trotzdem zu schaffen.

Darum ist es für uns selbstverständlich auch etwas zurück zu geben. Wenn zu Hause mal etwas ist – kein Problem: Die Mitarbeiter*innen dürfen alles stehen und liegen lassen und sich um das kümmern, was gerade wichtiger ist.

Für unsere Bemühungen wurden wir als „familienfreundlicher Arbeitgeber“ in der Region Osnabrück zertifiziert!

Mit unserem 3-Wochen-Modell z.B. bieten wir eine tollen Wechsel zwischen Arbeit und Freizeit. 3 Wochen wird auf Montage malocht. Am Wochenende geht es natürlich nach Hause. Danach hat man dann 1 Woche komplett Frei!

Doch wir wollen uns stetig weiter verbessern. Auch bei uns ist nicht alles Gold was glänzt. Aber wir nehmen das als Ansporn mehr zu tun und weiter zu kommen.

 

Wir unterstützen die New Work Charta

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Die Non-Profit-Organisation humanfy hat ein Konzept aufgestellt, das gut zu den Idealen passt, denen wir uns verschrieben haben. Darum haben wir aus Überzeugung und mit Freude die Charta zu den „5 Prinzipien für New Work Unternehmen“ unterzeichnet.

Wir freuen uns, wenn weitere Kollegen und Unternehmer auch diesen Weg gehen!
Daniel Dirkes ist sowohl Geschäftsführer der Concept Reitplatzbau, als auch der Auf Kurs GmbH, die sich auf die Beratung von kleinen Unternehmen und Handwerkern spezialisiert hat. Das Thema Mitarbeiter gewinnen und motivieren ist dabei eine seiner Leidenschaften. Daniel hält regelmäßig Vorträge für Handwerker, veröffentlicht Fachartikel und gibt Workshops, in denen er über Möglichkeiten und Methoden der Mitarbeitergewinnung und Führung spricht.

So arbeiten wir bei Concept.

flexible Arbeitsmodelle

Jeder Mensch hat eine andere innere Uhr. Es gibt die Nachteulen und die frühen Vögel. Das respektieren wir und geben daher keine festen Büro- und Anwesenheitszeiten vor. Klar können unsere Kollegen auf der Baustelle nicht einfach bis 11 Uhr schlafen, wenn um 7 Uhr die ersten LKW anrollen. Aber wie lange gemacht wird und ob auch mal nur eine 4-Tage-Woche oder unser 3-Wochen-Modell gewünscht ist – die Entscheidung steht jedem frei.
Unser Grundgedanke dabei lautet: Jeder soll dann arbeiten, wenn er sich fit und motiviert fühlt. Nur dann passt auch die volle Leistung für unsere Kunden, die wir immer erwarten.

Chef ist, wer Ahnung hat

Wir setzen auf einen etwas anderen Führungsstil. Mit der Freiheit und Eigenverantwortung, die wir jedem Einzelnen übertragen kann nicht jede(r) umgehen.
Doch wir halten nichts von „der Chef sagt wo es lang geht und alle müssen Springen“. Bei uns darf diskutiert werden. Bei uns ist immer die Person Entscheidungsträger, die im jeweiligen Bereich das meiste Wissen hat.
Diese Freiheit sollte nicht missverstanden werden: Denn bei uns fordert das ganze Team von jedem neuen Kollegen und jeder neuen Kollegin stets hohe Arbeitsbereitschaft, Genauigkeit und Arbeitsqualität ein. Doch die werden gewürdigt, geschätzt und honoriert.

Home-Office seit 2017

Wir haben für jeden Mitarbeiter ein Home-Office eingerichtet. Jedes Mitglied des Team Concepts hat ein eigenes Notebook. Mit diesem können sich die Kollegen an jedem Schreibtisch in unserem Büro „anklemmen“ oder auch zu Hause arbeiten.
Dahinter steht die Überlegung, jedem Menschen die höchstmögliche Freiheit zu gewähren und jeden dort arbeiten zu lassen, wo er sich am wohlsten fühlt. Dazu gehört natürlich gegenseitiges Vertrauen.

Persönliche & berufliche Entwicklung

Die berufliche Entwicklung über Fortbildungen etc. ist für uns selbstverständlich. Wenn ein Kollege einen diesbezüglichen Wunsch äußert, bekommt er ihn in der Regel immer bewilligt.
Mindestens genauso wichtig ist uns aber die Entwicklungsmöglichkeit als Person. Jeder soll sich bestmöglich entfalten können. Dazu bekommt man bei uns alle Chancen.

Eigenverantwortung

Wir respektieren und achten jeden Menschen. Darum vertrauen wir auch auf die Entscheidungen und Rationalität unserer Mitarbeiter. Während gerade in Konzernen oft jede 5 € Büromaterial erst abgesegnet werden müssen, machen wir das anders. Bei uns hat jeder Mitarbeiter selbst die Entscheidungsgewalt, welche Werkzeuge er für seinen Job braucht. Die darf er selbst auswählen und kaufen. Unser Vertrauen ist noch nie enttäuscht worden.

Ehrlich & aufrichtig zu jedem

Ehrlichkeit steht bei uns ganz oben. Gegenüber Kollegen, Partnern, Lieferanten und Kunden – einfach jedem gegenüber sind wir ehrlich und aufrichtig. Wer das nicht kann, hat bei uns nichts zu suchen.
Für uns heißt Geschäfte machen immer „Gewinne für jeden“ zu erzielen. Darum hauen wir niemanden übers Ohr. Darum können wir stolz auf das sein, was wir jeden Tag mit Leidenschaft leisten.

Gewinnbeteiligung

Erfolg ist immer eine Team-Leistung. Darum honorieren wir das gesamte Team Concept mit einer festen Erfolgsbeteiligung. Jeder bekommt dabei den gleichen Anteil. Egal in welcher Position oder Gehaltsstufe er oder sie arbeitet. Wir sind der Überzeugung, dass sich das für alle mehrfach lohnt:
Unser Team ist motivierter, zufriedener und finanziell freier.
Dadurch werden unsere Kunden besser bedient und erfahren mehr Einsatz.
Dadurch wachsen wir und verdienen mehr Geld – das wir dann wieder für unsere Leute, Innovationen und günstigere Preise einsetzen können.

Spaß. Erfolg. Leichtigkeit.

Spaß und Erfolg zu verbinden ist unser Bestreben. Jedes Unternehmen muss Geld verdienen. Und wir verdienen sehr gerne Geld. Aber nicht um jeden Preis: Einem Eskimo verkaufen wir garantiert keinen Kühlschrank. Wir erlauben uns die Freiheit, unsere Werte über den Umsatz zu stellen.

Unsere Mission

Bei uns entscheidet das Team mit ...

… wer neu eingestellt wird und wer nicht. Uns ist besonders wichtig, dass wir als Team arbeiten und gemeinsam Erfolg mit Freude haben.

11 Köpfe kümmern sich bei Concept um Beratung, Planung und Service für Reitanlagen in ganz Deutschland.
Wir selbst würden uns wohl so beschreiben: Geradlinig, fleißig, akribisch, detailverliebt, fröhlich, ehrlich, bodenständig. Aber bilde Dir doch einfach selbst eine Meinung! 😉

Lerne uns jetzt kennen!

Formelle Bewerbung unnötig. Sag mir lieber wer du bist und was du willst!

Wenn man selber „nichts“ gelernt hat, ist es wohl klar, dass man keinen Wert auf Schulnoten legt. 😉 Darum lerne uns jetzt einfach kennen und mache Dir ein Bild darüber ob Du zu uns passt. Für uns zählt Team-Chemie und Spaß an der Arbeit enorm viel – darum wollen wir Dich richtig kennen lernen.

Also: Melde Dich gleich und finde heraus, ob hier Dein Traum-Job wartet! 🙂

Daniel Dirkes
0160 91186729 (gerne auch WhatsApp)
dd@concept-reitplatzbau.de

Concept. Mit Herz und Kompetenz für eine faire Wirtschaft

Mit und Kompetenz
für Reitplatzbau & Hof-Technik

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